近日，吉林省召開新聞發(fā)布會(huì)，就近期出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（以下簡(jiǎn)稱《人才政策3.0版》）進(jìn)行了解讀。
《人才政策3.0版》聚焦加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)新時(shí)代人才聚集高地的目標(biāo)，就完善人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障、強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)、加大人才管理機(jī)制改革力度、支持用人主體引才育才、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6個(gè)方面，提出34項(xiàng)具體措施，并加快推進(jìn)各項(xiàng)措施落地實(shí)施，積極營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才容才聚才的良好社會(huì)氛圍。
那么，此次出臺(tái)的人才措施有哪些亮點(diǎn)？以下內(nèi)容干貨滿滿，一起來(lái)看！
1、相較以往，《人才政策3.0版》有哪些變化？
相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵(lì)，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵(lì)、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
其中提出，強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障。主要包括：實(shí)施人才落戶零門檻政策；擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補(bǔ)貼并提高安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；鼓勵(lì)各級(jí)政府探索建立人才公寓、青年公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓，建立人才安居保障機(jī)制；繼續(xù)實(shí)施引進(jìn)人才配偶安置政策；升級(jí)完善人才子女入學(xué)激勵(lì)措施，實(shí)行A、B類人才直系第三代子女入學(xué)支持政策；實(shí)施高層次人才養(yǎng)老保障激勵(lì)措施，多措并舉解決人才的后顧之憂。
在強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)方面，主要包括：加大對(duì)博士后人才培養(yǎng)、科研等方面的激勵(lì)，進(jìn)一步鼓勵(lì)儲(chǔ)備型人才留吉干事創(chuàng)業(yè)；拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，并將青年人才較為集中的C、D類人才納入“吉享卡”發(fā)放范圍；繼續(xù)強(qiáng)化薪酬激勵(lì)；創(chuàng)新實(shí)施高端人才收入“倍增”計(jì)劃；加大人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選向重點(diǎn)人才群體傾斜力度；加大基層專技人員職稱激勵(lì)，引導(dǎo)更多人才扎根基層、服務(wù)基層。
2、在對(duì)人才的資助獎(jiǎng)勵(lì)方面，政策是如何保障的？
在《人才政策3.0版》出臺(tái)后，省級(jí)財(cái)政將從加強(qiáng)省級(jí)財(cái)政支出責(zé)任、加大資金保障力度、完善政策保障體系、注重績(jī)效評(píng)價(jià)等多方面加強(qiáng)保障。
其中，在加強(qiáng)省級(jí)財(cái)政支出責(zé)任方面，將《人才政策3.0版》中19個(gè)直接補(bǔ)助項(xiàng)目全部由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)，并大幅度提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(安家補(bǔ)貼：3.5-240萬(wàn)元提高到15-300萬(wàn)元。子女入學(xué)：3萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元。國(guó)家級(jí)技能大師工作室：20萬(wàn)元提高到25萬(wàn)元。)既提升了政策的“含金量”，也有利于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才政策全省“一盤棋”，同時(shí)也極大的減輕用人單位和市縣財(cái)政資金壓力。
19個(gè)直接補(bǔ)助項(xiàng)目中：
延續(xù)項(xiàng)目：安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)、就醫(yī)出行、博士后國(guó)際交流，柔性引才，職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，技能大師工作室，技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，人才培養(yǎng)基地，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，青年人才團(tuán)隊(duì)，雙創(chuàng)基金，共12個(gè)。
新增項(xiàng)目：在站博士后科研資助，出站博士后科研啟動(dòng)資金，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)，博士后大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)，“收入倍增”，技能大賽獲獎(jiǎng)選手留省就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，引才平臺(tái)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，共7個(gè)。
同時(shí)，在加大資金保障力度上，新增安排資金1.2億元，確保各項(xiàng)政策措施高質(zhì)量落地。
3、在推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)化上，有哪些創(chuàng)新舉措？
《人才政策3.0版》在推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)化上，重點(diǎn)突出激勵(lì)科研人員科技成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，具體包括三方面舉措：
一是首次開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)。今年2月，吉林省科技廳啟動(dòng)了賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)工作，首批10家試點(diǎn)單位積極探索職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化新模式，對(duì)職務(wù)科技成果進(jìn)行分割確權(quán)，使單位與職務(wù)科技成果完成人（團(tuán)隊(duì)）成為共同所有權(quán)人。此外，試點(diǎn)單位賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長(zhǎng)期使用權(quán)，試點(diǎn)結(jié)束后，試點(diǎn)期內(nèi)簽署生效的長(zhǎng)期使用權(quán)協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定繼續(xù)履行。
二是首次給予科研人員技術(shù)交易補(bǔ)助。今年8月，省科技廳在《吉林省科技發(fā)展計(jì)劃2023年度項(xiàng)目申報(bào)指南》中第一次對(duì)技術(shù)成果交易輸出到省內(nèi)企業(yè)的科研人員給予補(bǔ)助資助，資助額不低于3萬(wàn)元。
三是完善了科技成果評(píng)價(jià)機(jī)制。今年9月，省科技廳制定出臺(tái)的《關(guān)于完善科技成果評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見》首次將科技成果的科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化五大價(jià)值明確化，堅(jiān)決破解科技成果評(píng)價(jià)中的“四唯”問(wèn)題，改善科技成果獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，支持科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效納入高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)，激發(fā)科研人員科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化的活力。
下一步，省科技廳還將進(jìn)一步強(qiáng)化科技立法，筑牢制度保障，將鼓勵(lì)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)容納入法規(guī)中，以立法方式調(diào)動(dòng)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
4、新發(fā)布的《人才政策3.0版》中，人才分類定級(jí)工作有哪些變化？
本次人才分類定級(jí)工作主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是堅(jiān)持不唯“帽子”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。新的人才分類定級(jí)評(píng)價(jià)不再單純地以人才稱號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)等作為人才分類定級(jí)的唯一依據(jù)，而是進(jìn)一步突出以實(shí)際能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，切實(shí)打破人才評(píng)價(jià)“唯帽子”傾向，將人才綜合工作業(yè)績(jī)成果與我省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度以及近年來(lái)日常工作表現(xiàn)相結(jié)合。
二是堅(jiān)持海納百川的評(píng)價(jià)機(jī)制。首次制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)人才作為專門人才群體，單獨(dú)制定人才分類標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)企業(yè)人才評(píng)價(jià)，逐步吸引集聚更多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)吉干事創(chuàng)業(yè)。
三是堅(jiān)持人才至上的服務(wù)理念。依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺(tái)，建立人才分類認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)，簡(jiǎn)化人才認(rèn)定程序，提高人才認(rèn)定申報(bào)效率。
四是堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新的改革方向。省人社廳將根據(jù)省內(nèi)人才集中的重點(diǎn)人才單位的實(shí)際，按程序，探索授權(quán)用人單位根據(jù)所屬人才隊(duì)伍實(shí)際自行開展人才分類評(píng)價(jià)工作，將人才評(píng)價(jià)權(quán)交給用人單位，調(diào)動(dòng)人才單位引才、育才的積極性。
圖片來(lái)源|我圖網(wǎng)
(聲明：本號(hào)所發(fā)內(nèi)容僅作為信息傳遞之目的，版權(quán)歸創(chuàng)作者所有，如有不妥請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系刪除，謝謝。）